Werde Pionier:in & Expert:in im wichtigsten
HR-Job der Zukunft.
Werde Employee Experience Manager:in - mit maximalen Impact in Deiner Organisation.
Denn: Mitarbeitendenbindung ist das neue Recruiting.
Triff in der Academy die beste EX Community im DACH-Raum.
Werde Pionier:in & Expert:in im wichtigsten
HR-Job der Zukunft.
Werde Emplyoee Experience Manager:in - mit maximalen Impact in Deiner Organisation.
Weil Mitarbeiterbindung ist das neue Recuriting.
Triff die beste EX Community im DACH-Raum.
Das Problem
Kennst Du das?
Unsere Teilnehmer:innen der Employee Experience Academy und auch wir aus der direkten 1:1 Zusammenarbeit mit unseren Kunden kennen den typischen HR Alltag und damit die täglichen Herausforderungen & Probleme.
Die Lösung
Employee Experience Management
= die aktive Gestaltung der Erlebnisse von Mitarbeitenden - entsprechend der wahren Pains und Bedürfnisse, für messbare Verändung (wie bspw. 5-mal mehr Bindung).
Das, weswegen Du vermutlich ursprünglich einen Job im HR-Bereich ausgesucht hast.
Die Employee Experience Academy liefert das komplette Playbook, mit Know-how, Methoden, Vorlagen, Leitfäden, Berechnungssheets, Fragenset, etc., damit du EX Management in allen Details verinnerlichst und deiner Organisation bei der Umsetzung optimal helfen kannst.
Employee Experience Manager:in ist der wichtigste HR-Job der Zukunft. Denn es bleibt erfolgreich, wer Mitarbeitende besser binden kann als andere.
Die
Employee Experience Academy
Klarer Anspruch
Dieses Programm kombiniert den aktuellesten Know-how-Stand inklusive wissenschaftlicher Forschung zu Employee Experience Management & Design, mit praxiserprobten Methoden und Prozessen - um daraus eine konkrete, individuelle Planung für die Umsetzung in der eigenen Organisation abzuleiten und vorzubereiten.
Sie setzen ab der ersten Session bereits direkt für Ihr Unternehmen um.
4 Phasen der Academy
Das Programm ist in vier aufeinander aufbauende Phasen mit insgesamt 11 Modulen unterteilt zu den Kernbereichen Employee Experience Management & Design, sowie People Analytics und Tools. Enthalten sind sämtliches Know-how und alle Methoden für die erfolgreiche Implementierung und aktive Gestaltung bester Employee Experience.
Außerdem beinhaltet das Programm umfassendes Bonusmaterial zu wichtigen Themen, wie Candidate Experience, Hybrid Work Setup, Führungskräfteentwicklung, 4-Tage-Woche, etc. - alles aus der Sicht und im Zusammenhang mit EX Design. Laufende Erweiterungen kommen hinzu.
Die wichtigsten Fakten im Überblick
Hands-on: aus der & für die Praxis
Keine graue Theorie, sondern 1:1 umsetzbar aus der Praxis - genauso wie ich mit meinen Kunden erfolgreich umgesetzt habe.
100 % online & engaging
HR hat täglich Herausforderungen und ist nicht eimmer planbar - das Programm richtet sich nach dir, deiner Zeit und deiner Planung.
Persönliches Coaching & Community
Die meisten Firmen haben die gleichen Probleme - manche heute, manche morgen - in der Academy profitierst du vom vertrauensvollen Austausch.
Bekannt aus:
Max Lammer
Dein Coach & Thought Partner
"Meine Mission ist, so viele Unternehmen, wie möglich, dabei zu unterstützen, zu unwiderstehlichen Arbeitgebern zu werden - dank bester Employee Experience"
- Gründer der Employee Experience Academy (EXA)
- Faculty Member der Limak Business School für den MBA "Strategic People Management"
- Faculty Member der WU Executive Academy für das Programm "People & Culture Management"
- Vortragender an der Fachhochschule Wien Campus
- Co-Initiator des EX Summit (Wien)
- Co-Initiator des Awards "Employee Experience Champions" (in Österreich)
- Host des EX Podcast "moments that matter"
- Autor des 1. deutschsprachigen EX-Buchs "Employee Experience - in 6 Schritten zum besten Arbeitgeber"
Das sagen unsere Teilnehmer:innen
Lisbeth Koch
(Employee Experience Managerin, Thalia)
Vicktoria Koudela
(Employee Experience Managerin, Boehringer Ingelheim)
Gerhard Braun
(Employee Experience Manager, Oberbank AG)
Das Programm ist perfekt für dich & euer Team, falls...
- Du die wichtigste (HR) Rolle für eine erfolgreiche Zukunft eures Unternehmens einnehmen willst.
- Du jemand bist, der/die mit den entsprechenden Skills, Methoden und Know-how in eurem Unternehmen den Shift von HR zu Employee Experience einleiten will.
- Du als EX-Manager:in dein Unternehmen dabei unterstützen willst, ein unwiderstehlicher Arbeitgeber zu sein, der die Goldstandards für Mitarbeitende setzt
- ihr als Unternehmen bzw. HR-Team einen verstärkten Fokus auf Retention legen wollt - dann erhaltet ihr hier den erprobten Plan.
- ihr eine/n Employee Experience Manager:in sucht (die es so explizit kaum gibt) und jemand/mehrere aus eurem Team eine Chance zur Weiterentwicklung bekommen sollte(n) - damit alle schlussendlich davon profitiert.
- Ihr Employee Experience noch nicht aktiv gestaltet oder bereits auf der Agenda habt, und direkt richtig starten wollt
Kursgestaltung
Das kannst du erwarten:
Self-paced Onlinekurs
Du bestimmst dein Tempo - passend zu deinem Job und Alltag. Das Programm kann in 12 Wochen absolviert werden - oder ein wenig länger dauern. Kein Stress.
Wöchentliche Livesessions
Um möglichst gut in Ihre Woche zu passen, bieten wir bis zu 2 Livesessions zu den Modulinhalten an, um alle Fragen zu beantworten. (inkl. Aufzeichnungen)
One-on-One Sessions
Im Laufe der Ausbildung finden zumindest 2 direkte 1:1 Sessions statt - im Umfang von insg. 240 Min - um individuell auf eure Organisation einzugehen.
Playbook & Vorlagen
Zu allen Inhalten, Methoden und Prozessen erhältst du sämtliche Unterlagen in Form von Vorlagen und dem EX Playbook, für eine optimale Umsetzung.
Community & Netzwerk
Im Mitgliederbereich der Plattform findest du eine Community mit anderen Teilnehmer:innen für regen Austausch, Netzwerk & Ideen.
Virtuelles Co-Working
Jede Woche eine geplante Session für gemeinsames Arbeiten an den Aufgaben des Kurses - virtuell, mit der Community.
Das Problem
Kennst Du das?
Unsere Teilnehmer:innen der Employee Experience Academy und auch wir aus der direkten 1:1 Zusammenarbeit mit unseren Kunden kennen den typischen HR Alltag und damit die täglichen Herausforderungen & Probleme.
Die Lösung
Employee Experience Management
= die aktive Gestaltung der Erlebnisse von Mitarbeitenden - entsprechend der wahren Pains und Bedürfnisse, für messbare Verändung (wie bspw. 5-mal mehr Bindung).
Das, weswegen Du vermutlich ursprünglich einen Job im HR-Bereich ausgesucht hast.
Die Employee Experience Academy liefert das komplette Playbook, mit Know-how, Methoden, Vorlagen, Leitfäden, Berechnungssheets, Fragenset, etc., damit du EX Management in allen Details verinnerlichst und deiner Organisation bei der Umsetzung optimal helfen kannst.
Employee Experience Manager:in ist der wichtigste HR-Job der Zukunft.
Denn es bleibt erfolgreich, wer Mitarbeitende besser binden kann als andere.
Die
Employee Experience Academy
Klarer Anspruch
Dieses Programm kombiniert den aktuellesten Know-how-Stand inklusive wissenschaftlicher Forschung zu Employee Experience Management & Design, mit praxiserprobten Methoden und Prozessen - um daraus eine konkrete, individuelle Planung für die Umsetzung in der eigenen Organisation abzuleiten und vorzubereiten.
Du setzt ab der ersten Session bereits direkt für dein Unternehmen um.
4 Phasen des Programms
Das Programm ist in vier aufeinander aufbauende Phasen mit insgesamt 10 Modulen unterteilt, zu den Kernbereichen Employee Experience Management & Design, sowie People Analytics und Tools. Enthalten sind sämtliches Know-how und alle Methoden für die erfolgreiche Implementierung und aktive Gestaltung bester Employee Experience, inklusive Checklisten, Methoden-Input, Workshop-Vorlagen, etc.
Außerdem beinhaltet das Programm umfassendes Bonusmaterial zu wichtigen Themen und es gibt eine Fortsetzung für alle Unternehmen, die direkt in die Umsetzung gehen und sich weiter in der Community austauschen wollen. Laufende Erweiterungen kommen zur Academy zusätzlich regelmäßig hinzu.
Die wichtigsten Fakten im Überblick
Format
Self-paced Onlinekurs
Sprache
Deutsch
Dauer
12 Wochen
(Empfehlung)
Zugang
6 Monate
(inkl. Updates)
Struktur
10 Module
(plus Bonus)
Abschluss
als EX Manager:in
Hands-on: aus der & für die Praxis
Keine graue Theorie, sondern 1:1 umsetzbar aus der Praxis - genauso wie ich mit meinen Kunden erfolgreich umgesetzt habe.
100 % online & engaging
HR hat täglich Herausforderungen und ist nicht eimmer planbar - das Programm richtet sich nach dir, deiner Zeit und deiner Planung.
Persönliches Coaching & Community
Die meisten Firmen haben die gleichen Probleme - manche heute, manche morgen - in der Academy profitierst du vom vertrauensvollen Austausch.
Max Lammer
Dein Coach und Thought Partner
"Meine Mission ist, so viele Unternehmen, wie möglich, dabei zu unterstützen, zu unwiderstehlichen Arbeitgebern zu werden - dank bester Employee Experience"
- Gründer der Employee Experience Academy (EXA)
- Faculty Member der Limak Business School für den MBA "Strategic People Management"
- Faculty Member der WU Executive Academy für das Programm "People & Culture Management"
- Vortragender an der Fachhochschule Wien Campus
- Co-Initiator des EX Summit (Wien)
- Co-Initiator des Awards "Employee Experience Champions" (in Österreich)
- Host des EX Podcast "moments that matter"
- Autor des 1. deutschsprachigen EX-Buchs "Employee Experience - in 6 Schritten zum besten Arbeitgeber"
Das sagen unsere Teilnehmer:innen
Lisbeth Koch
(Employee Experience Managerin, Thalia)
Vicktoria Koudela
(Employee Experience Managerin, Boehringer Ingelheim)
Gerhard Braun
(Employee Experience Manager, Oberbank AG)
Das Programm ist perfekt für dich & euer Team, falls...
- Du die wichtigste (HR) Rolle für eine erfolgreiche Zukunft eures Unternehmens einnehmen willst.
- Du jemand bist, der/die mit den entsprechenden Skills, Methoden und Know-how in eurem Unternehmen den Shift von HR zu Employee Experience einleiten will.
- Du als EX-Manager:in dein Unternehmen dabei unterstützen willst, ein unwiderstehlicher Arbeitgeber zu sein, der die Goldstandards für Mitarbeitende setzt
- ihr als Unternehmen bzw. HR-Team einen verstärkten Fokus auf Retention legen wollt - dann erhaltet ihr hier den erprobten Plan.
- ihr eine/n Employee Experience Manager:in sucht (die es so explizit kaum gibt) und jemand/mehrere aus eurem Team eine Chance zur Weiterentwicklung bekommen sollte(n) - damit alle schlussendlich davon profitiert.
- Ihr Employee Experience noch nicht aktiv gestaltet oder bereits auf der Agenda habt, und direkt richtig starten wollt
Programmgestaltung
Das kannst du erwarten:
Self-paced Onlinekurs
Du bestimmst dein Tempo - passend zu deinem Job und Alltag. Das Programm kann in 12 Wochen absolviert werden - oder ein wenig länger dauern.
Wöchentliche Livesessions
Um möglichst gut in deine Woche zu passen, bieten wir bis zu 2 Livesessions zu den Modulinhalten an, um alle Fragen zu beantworten. (inkl. Aufzeichnungen)
One-on-One Sessions
Im Laufe der Ausbildung finden zumindest 2 direkte 1:1 Sessions statt - im Umfang von insg. 240 Min - um individuell auf deine Organisation einzugehen.
Playbook & Vorlagen
Zu allen Inhalten, Methoden und Prozessen erhältst du sämtliche Unterlagen in Form von Vorlagen und dem EX Playbook, für eine optimale Umsetzung.
Community & Netzwerk
Im Mitgliederbereich der Plattform findest du eine Community mit anderen Teilnehmer:innen für regen Austausch, Netzwerk & Ideen.
Virtuelles Co-Working
Jede Woche eine geplante Session für gemeinsames Arbeiten an den Aufgaben des Kurses - virtuell, mit der Community.
Ein Einblick in die Inhalte
Modul 1
Prinzipiell
Wir starten voll durch: im Einführungsmodul erfährst du, wie die aktive Gestaltung von Employee Experience dafür sorgt, dass Mitarbeitende eine stärkere Bindung zum Unternehmen aufbauen, sodass sie gerne bleiben wollen - und welche Fehler du besser vermeidest.
Modul 2
Die Basics
Alle wichtigen Grundlagen, und Hintergründe, damit du auch deine Kolleg:innen zu diesem Thema voll abholen und den richtigen Input geben kannst, wenn ihr dann mit Employee Experience startet - darum geht es in diesem Modul.
Modul 3 & 4
Momente, Journeys & Kennzahlen
In diesen beiden Modulen gehen wir tief ins Detail und machen Employee Experience so konkret wie möglich - mit der Identifikation der sog. "moments that matter" in vier Kategorien und die Berechnung des wirtschaftlichen Impacts von EX im Unternehmen.
Modul 5 & 6
Listening & Analytics
"Du kannst nicht verbessern, was du nicht messen kannst" - das gilt selbstverständlich auch für Employee Experience und Bindung. Was genau erhoben werden soll, wie gefragt wird und wie oft - darum geht es in diesen Modulen.
Modul 7
EX nicht mehr dem Zufall überlassen
Wie gestaltet ihr beste Erlebnisse und Situationen, die einen positiv emotionalen und prägenden Eindruck hinterlassen, wodurch Mitarbeitende zu echten Fans werden. Genau das erwartet dich in diesem Modul - inkl. Methoden, Workshopkonzept und Vorlagen.
Modul 8
EX Management
It's Showtime! In diesem Modul erfährst du die Anleitung zur konkreten Umsetzung. Wir gehen Schritt für Schritt durch die Phasen einer erfolgreichen Implementierung, welche Milestones euch erwarten und wie ihr richtig Momentum aufbaut.
Modul 9 & 10
Intensive Vorbereitung für deinen Launch
Kick-off für deine Employee Experience Initiative in eurem Unternehmen. In diesen beiden Modulen bereiten wir zusammen den Vorgehensplan für deine Organisation vor - mit dem ihr gleich starten könnt. In dieser Phase werden wir auch 1:1 arbeiten.
Modul 11
Stressfreie Technik
Falls du dich als technikscheu bezeichnen würdest oder ihr grübelt welche Tools für EX gebraucht werden - keine Sorge! In diesem Modul beschäftigen wir uns genau damit und ich erkläre dir, was für den Start gebraucht wird und wie es funktioniert.
Bonus
Add-ons für dich
Dieses Modul werde ich mit zusätzlichem Bonusmaterial anfüllen - rund um Themen, die in weiterer Folge relevant sein werden, ua zu Candidate Experience & Journey, Führungskräfte, Hybrid Work Gestaltung
Du entscheidest!
Was die Teilnehmer:innen interessiert
Nach der Pflicht kommt die Kür. Das heißt: Du kannst aktiv mitbestimmen, welche weiteren Inhalte in dem Kurs behandelt werden oder welche Schwerpunkte noch gesetzt werden sollen.
Anmerkung: Termine und Inhalte können während dem Programm noch angepasst werden.
FAQs
Fragen? Hier sind einige Antworten:
Convince your Boss!
Suchst Du noch nach Argumente, um Deine Chefin bzw. Deinen Chef zu überzeugen, die Teilnahme an der EX Academy zu genehmigen?
Dann findest Du hier nützliche Argumente und Dokumente.
