Employee Experience Manger:innen sorgen systematisch für mehr Bindung & Performance
JETZT strategische Lücke in der HR Abteilung schließen und als Firma profitieren.
- Employee Experience - und damit Bindung sowie Performance - nicht länger dem Zufall überlassen, sondern aktiv & systematisch gestalten
- im "war for talents" gewinnt nicht mehr Recruiting, sondern wer Mitarbeitende besser halten kann, als andere.
- Die Employee Experience Academy liefert das Programm für fundierten theoretischen Input, sowie vor allem die erprobte praktische Umsetzung (inkl. Plan, Vorlagen und Begleitung)
Employee Experience Manger:innen sorgen systematisch für mehr Bindung & Performance
JETZT strategische Lücke in der HR Abteilung schließen und als Firma profitieren.
- Employee Experience - und damit Bindung sowie Performance - nicht länger dem Zufall überlassen, sondern aktiv & systematisch gestalten
- im "war for talents" gewinnt nicht mehr Recruiting, sondern wer Mitarbeitende besser halten kann, als andere.
- Die Employee Experience Academy liefert das Programm für fundierten theoretischen Input, sowie vor allem die erprobte praktische Umsetzung (inkl. Plan, Vorlagen und Begleitung)
Ihr Unternehmen bzw. Ihre Planung beschäftigt sich mit diesen Themen...
- der demografische Wandel trifft auch euch - früher oder später wird es Abgänge geben, die zu kompensieren sind
- ihr habt schon eine gewisse Fluktuation und es wird zusehends schwieriger Positionen zu besetzen
- im Wettbieten der Benefits müssen die eigenen Mitarbeitenden "widerstandsfähig" sein gegen vermeintlich verlockende Angebote
- das Match um Mitarbeitende wird nicht nur mit Recruiting, Employer Branding oder Active Sourcing gewonnen
- unter lauter attraktiven Arbeitgebern braucht es ein neues Unterscheidungsmerkmal
... aber ihr sucht noch nach dem geeigneten Vorgehensplan und ganzheitlichen Prozess?
Die Antwort ist: Employee Experience Management
Die EX Academy liefert Upskilling, Methode und Plan.
Hier erarbeiten wir gemeinsam einen gesamtheitlichen Vorgehensplan, basierend auf einer erprobten Struktur und Methode. Ihr könnt anschließend direkt umsetzen. Mit der EX Academy werdet ihr...
- ... Schritt für Schritt einen einfachen Umsetzungsplan für deine Organisation entwicklen
- ... ein absolutes Prio 1 Thema für eure Organisation etablieren
- ... einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess implementieren, sodass ihr regelmäßig EX optimiert
- ... das Verständnis für Employee Experience in eurem Unternehmen schaffen - auch im Management
- ... dafür sorgen, dass ihr zukünftig dank besserer EX Mitarbeitende besser halten werden könnt
- ... zur/m Employee Experience Manager:in (eine neue Funktion in HR entwickelt sich gerade)
- ... HR zu einem noch massiveren strategischen Faktor in eurem Unternehmen machen, der einen Wertbeitrag liefert
- ... Messbarkeit und Nachvollziehbarkeit in Employee Experience bringen
... ohne übermäßigen Zeit- und Ressourcenaufwand.
Max Lammer
Coach und Thought Partner
"Meine Mission ist, so viele Unternehmen, wie möglich, dabei zu unterstützen, zu unwiderstehlichen Arbeitgebern zu werden - dank bester Employee Experience"
- Gründer der Employee Experience Academy (EXA)
- Faculty Member der Limak Business School für den MBA "Strategic People Management"
- Faculty Member der WU Executive Academy für das Programm "People & Culture Management"
- Vortragender an der Fachhochschule Wien Campus
- Co-Initiator des EX Summit (Wien)
- Co-Initiator des Awards "Employee Experience Champions" (in Österreich)
- Host des EX Podcast "moments that matter"
- Autor des 1. deutschsprachigen EX-Buchs "Employee Experience - in 6 Schritten zum besten Arbeitgeber"
Die
Employee Experience Academy
Klarer Anspruch
Dieses Programm kombiniert den aktuellesten Know-how-Stand inklusive wissenschaftlicher Forschung zu Employee Experience Management & Design, mit praxiserprobten Methoden und Prozessen - um daraus eine konkrete, individuelle Planung für die Umsetzung in der eigenen Organisation abzuleiten und vorzubereiten.
Du setzt ab der ersten Session bereits direkt für dein Unternehmen um.
4 Phasen des Programms
Das Programm ist in vier aufeinander aufbauende Phasen mit insgesamt 11 Modulen unterteilt, zu den Kernbereichen Employee Experience Management & Design, sowie People Analytics und Tools. Enthalten sind sämtliches Know-how und alle Methoden für die erfolgreiche Implementierung und aktive Gestaltung bester Employee Experience, inklusive Checklisten, Methoden-Input, Workshop-Vorlagen, etc.
Außerdem beinhaltet das Programm umfassendes Bonusmaterial zu wichtigen Themen, wie Candidate Experience, Hybrid Work Setup, Führungskräfteentwicklung, 4-Tage-Woche, etc. - alles aus der Sicht und im Zusammenhang mit EX Design. Laufende Erweiterungen kommen hinzu.
Die wichtigsten Fakten im Überblick
Format
Onlinekurs
+ begleitete Umsetzung
Sprache
Deutsch
Dauer
Content ca.
12 Wochen
Zugang
6 Monate
(inkl. Updates)
Struktur
10 Module
(plus Boni)
Abschluss
als EX Manager:in
Max Lammer
Ihr Coach & Thought Partner
"Meine Mission ist, so viele Unternehmen, wie möglich, dabei zu unterstützen, zu unwiderstehlichen Arbeitgebern zu werden - dank bester Employee Experience"
- Gründer der Employee Experience Academy (EXA)
- Faculty Member der Limak Business School für den MBA "Strategic People Management"
- Faculty Member der WU Executive Academy für das Programm "People & Culture Management"
- Vortragender an der Fachhochschule Wien Campus
- Co-Initiator des EX Summit (Wien)
- Co-Initiator des Awards "Employee Experience Champions" (in Österreich)
- Host des EX Podcast "moments that matter"
- Autor des 1. deutschsprachigen EX-Buchs "Employee Experience - in 6 Schritten zum besten Arbeitgeber"
Die
Employee Experience Academy
Klarer Anspruch
Dieses Programm kombiniert den aktuellesten Know-how-Stand inklusive wissenschaftlicher Forschung zu Employee Experience Management & Design, mit praxiserprobten Methoden und Prozessen - um daraus eine konkrete, individuelle Planung für die Umsetzung in der eigenen Organisation abzuleiten und vorzubereiten.
Sie setzen ab der ersten Session bereits direkt für Ihr Unternehmen um.
4 Phasen der Ausbildung
Das Programm ist in vier aufeinander aufbauende Phasen mit insgesamt 11 Modulen unterteilt zu den Kernbereichen Employee Experience Management & Design, sowie People Analytics und Tools. Enthalten sind sämtliches Know-how und alle Methoden für die erfolgreiche Implementierung und aktive Gestaltung bester Employee Experience.
Außerdem beinhaltet das Programm umfassendes Bonusmaterial zu wichtigen Themen, wie Candidate Experience, Hybrid Work Setup, Führungskräfteentwicklung, 4-Tage-Woche, etc. - alles aus der Sicht und im Zusammenhang mit EX Design. Laufende Erweiterungen kommen hinzu.
Die wichtigsten Fakten im Überblick
Das Programm ist perfekt für Ihre Organisation, falls...
- ihr einen verstärkten Fokus auf Retention legen wollt, um bestehende Mitarbeitende noch besser zu halten - dann erhaltet ihr hier den erprobten Plan.
- ihr eine/n Employee Experience Manager:in sucht (die es so explizit kaum gibt) und jemand/mehrere aus eurem Team eine Chance zur Weiterentwicklung bekommen sollte(n) - damit alle schlussendlich davon profitiert.
- Du jemand bist, der/die mit den entsprechenden Skills, Methoden und Know-how in eurem Unternehmen den Shift von HR zu Employee Experience einleiten will.
- Ihr Employee Experience noch nicht aktiv gestaltet oder bereits auf der Agenda habt, und direkt richtig starten wollt.
- Euer Unternehmen ein unwiderstehlicher Arbeitgeber werden soll, der in Branche und Markt die Standards setzt.