CONVINCE YOUR BOSS
Wir kennen die Fragen der Chefs & Chefinnen!
Und fast alle möglichen Antworten.
Such Dir die Antworten, die für eure Situation passen und überzeuge Deine Vorgesetzten von Deiner Teilnahme an der EX Academy.
Worum es hier geht?
Im Folgenden findest Du einige Argumente und weiterführende Inputs, die schon andere Chefs und Chefinnen bzw. C-Level klar überzeugt haben.
Wenn Du diese Punkte bei euch beobachtest, nutze und individualisiere die Argumente gerne gegenüber Deinem Vorgesetzten, wenn Du Dir von ihm/r Deine Teilnahme an der EX-Academy genehmigen lassen willst.
Unser Tipp:
Wenn Du mit Chef/Chefin über Deine Weiterbildung sprichst, beziehe Dich auf konkrete Probleme und aktuelle Gegebenheit in eurem Unternehmen. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass es viel leichter ist, das Budget für die Lösung einer spezifischen Sache zu bekommen, als für eine abstrakte Weiterbildung.
Ein Beispiel:
"Die Bindung von (besten) Mitarbeitenden ist genau unser Problem - vor allem vor dem Hintergrund der bevorstehenden Abgänge, wäre es auch wirtschaftlich ungünstig, wenn wir weitere Fluktuation haben. Hier sind konkrete Zahlen, was das bedeuten würde. Ich glaube mit dem Ansatz von EX Management wäre das zu lösen."
Mitarbeiterbindung und Fachkräftemangel
Die demografische Entwicklung ist eines der drängedsten Themen für so gut wie alle Unternehmen - denn es ist 100 %-ig absehbar, wie viele Menschen in den nächsten Jahren fix (!) in den wohlverdienten Ruhestand gehen werden. Einige Positionen werden sicherlich nicht nachbesetzt werden - viele andere aber schon. Denn die Frage, ob KI und Technologie den Abgang auch im Sinne der Wertschöpfung kompensieren kann, ist nicht geklärt. Gleichzeitig schrumpft die Anzahl der verfügbaren Menschen im Arbeitsmarkt. Daher ist es eine strategisch wichtige Aufgabe, die verbleibenden Mitarbeitende bestmöglich zu halten und keine zusätzliche Fluktuation unter jüngeren Kolleg:innen zu verursachen. Wie man das konkret aufbereitet, dazu höre Dir gerne diese Podcastfolge an:
Die 10 besten Argumente zu Employee Experience für Entscheider:innen
Je nachdem wer das Budget für die Teilnahme an der Employee Experience Academy freigeben muss, braucht natürlich auch andere Argumente dazu - deswegen haben wir für Dich die Top-10 Argumente für EX-Management gesammelt und aufbereitet. Eines davon wird sicherlich auch deine Überzeugungskraft zusätzlich stärken.
Ein Jahr Employee Experience Management
Eine berechtigte Frage, die man oft zu hören bekommt, ist, warum sich HR bzw. das Unternehmen jetzt mit einem weiteren Thema befassen sollte, denn es ist ja bereits jede Menge zu tun und das Thema X oder Y ist noch gar nicht erledigt. Nun, weil durch den Prozess der Implementierung von EX Management alleine, jede Menge positive Effekte und Entwicklunge auf unterschiedlichen Ebenen passieren - in HR, in der Organisation insgesamt, auch im C-Level.
Was genau in einem Jahr alles geschieht und welche Erfahrungen wir mit unseren Kunden diesbezüglich machen und gemacht haben - das erfährst du in dieser Podcasftolge.
Werde als Employee Experience Manager:in für Deine Organisation zur/m Pionier:in und Expert:in im wichtigsten HR Job der Zukunft.